KnowHouse videó

Kategória: Egyéb | Hozzászólás most!

KnowHouse a rádióban

Innováció és közösségi szellem – ez állt, egy a munka világát megújítani célzó verseny középpontjában. A csapatok jövőbe mutató ötleteire fogékonynak tűnnek a zsűriben helyet foglaló nagyvállalatok vezetői, akik közül többen jelezték, bevezetnék őket. Stúdióban a nyertesek.

04:10

http://karcfm.hu/archiv/spajz-2017-09-15-0900-1200/

Kategória: Egyéb | Hozzászólás most!

Rólunk írták > Van egy ötletük: így változtatnák meg a munka világát

A verseny győztese, a Know House projekt lett. Az ötlet alapját az adta, hogy a csapat tagjai szerint az oktatási rendszer lassan, és elavultan reagál a munkaerőpiaci igényekre, noha folyamatosan új, és új szakmák jönnek létre. A másik cél, hogy növelje az egyén felelősségvállalását saját fejlődése iránt. Ezért az ötletgazda csapat megoldása arra vállalkozik: összehozza az embereket bármely generációból az online és valós térben is, ahol a tudásukkal fizetnek. Aki tanít, tanulhat is. Így ismerheti meg a barkácsolás alapjait egy kitűnő fiatal programozó, aki majd saját ismereteit adja át egy másik tanulni vágyó embernek. Középtávon építenének a folyamatosan fejlődő technológiákra, illetve szeretnék idővel bevonni az államot és az oktatási rendszert is, hogy ez a tudástér országos hálózattá fejlődhessen, és forradalmasítsa a tanulás módját.

forrás: privatbankar.hu

Kategória: Egyéb | Hozzászólás most!

World of Work MoonShot 2017 esemény hivatkozásai az interneten

World of Work MoonShot 2017 Facebook oldal

Légy részese Magyarország első 24 órás ötlet maratonjának, ahol közösen alakítjuk a munka világát!

World of Work MoonShot 2017, 24 órás jövőformáló verseny

Szétrobbantottuk a munka fogalmát, és újjáformáltuk

Kategória: Egyéb | Hozzászólás most!

KnowHouse alapkoncepció

PDF formátumban letölthető

Kategória: Egyéb | Hozzászólás most!

Rólunk írták > Fizetőeszköz a tudás: tanít és tanul a jövő munkavállalója

A verseny győztese, a Know House projekt (a felső képen) lett. Az ötlet alapját az adta, hogy a csapat tagjai szerint az oktatási rendszer lassan, és elavultan reagál a munkaerőpiaci igényekre, noha folyamatosan új, és új szakmák jönnek létre. A másik cél, hogy növelje az egyén felelősségvállalását saját fejlődése iránt. Ezért az ötletgazda csapat megoldása arra vállalkozik: összehozza az embereket bármely generációból az online és valós térben is, ahol a tudásukkal fizetnek. Aki tanít, tanulhat is. Így ismerheti meg a barkácsolás alapjait egy kitűnő fiatal programozó, aki majd saját ismereteit adja át egy másik tanulni vágyó embernek. Közép távon építenének a folyamatosan fejlődő technológiákra, illetve szeretnék idővel bevonni az államot és az oktatási rendszert is, hogy ez a tudástér országos hálózattá fejlődhessen, és forradalmasítsa a tanulás módját.

Forrás (hrspirit.hu): Milyen lesz a munka világa? – íme 4 vízió a jövőből

Kategória: Egyéb | Hozzászólás most!

Rólunk írták: Kik változtatják meg a munka világát? – World of Work MoonShot 2017

A verseny győztese, a Know House projekt lett. Az ötlet alapját az adta, hogy a csapat tagjai szerint az oktatási rendszer lassan, és elavultan reagál a munkaerőpiaci igényekre, noha folyamatosan új, és új szakmák jönnek létre. A másik cél, hogy növelje az egyén felelősségvállalását saját fejlődése iránt. Ezért az ötletgazda csapat azt vállalja: összehozza az embereket bármely generációból az online és valós térben is, ahol a tudásukkal fizetnek. Aki tanít, tanulhat is. Így ismerheti meg a barkácsolás alapjait egy kitűnő fiatal programozó, aki majd saját ismereteit adja át egy másik tanulni vágyó embernek. Középtávon építenének a folyamatosan fejlődő technológiákra, illetve szeretnék idővel bevonni az államot és az oktatási rendszert is, hogy ez a tudástér országos hálózattá fejlődhessen, és forradalmasítsa a tanulás módját.

Forrás (ajovomunkahelye.blog.hu)

Kategória: Egyéb | Hozzászólás most!

KnowHouse ötlet bemutatása a World of Work MoonShot döntőben (2017.08.26.)

Az előadásunk videója a Facebookon

-53:45-től indul a KnowHouse (KNOW-HOUSE) ötlet bemutatása.

Az elhangzott szöveg:

JELENLEGI HELYZET:
Oktatási rendszerünk rettenetesen lassú és elavult.
Nagyon nehezen tudja a piaci szereplők igényeit lekövetni.
Egyéni tanulási hajlandóság az nagyon alacsony.
A tudáshoz való hozzáférés az teljesen egyenlőtlen, pénzügyi, hozzáférési szempontból egyaránt.

MI IS A VÍZIÓNK?:
30 év múlva olyan öntanuló városok lehetnek, ahol a KnowHouse szerves része a társadalmi interakcióknak.
A városokban az emberek a KnowHouse-okba járnak a Plázák helyett.
A self-learning, a self-education a mindennapjaink része lehet.

MI IS ERRE A MEGOLDÁSUNK?:
Olyan online és valós térben megjelenő szervezet, amiben a felhasználók a tudásukkal fizetnek a tanulásért.

MI A MEGVALÓSÍTÁS FOLYAMATA?:

1 év:
Az első évben természetesen egy teszt fázist, prototípust indítanánk el, aminek része az is, hogy szerzünk támogatókat.
Hogy felállítunk egy Core Team-et, akik az alapokat összeteszik.

Hogy föláll az az online platform, és ezek együttesével fogjuk tesztelni, hogy ez az önműködő, öngerjesztő mechanizmus beindul-e.
Természetesen erre a PR rásegít.

5. év:
Eljutunk oda, hogy ez egy kész franchise rendszer.
Megértjük, hogy mi alapján épül fel egy KNOW-HOUSE , hogy mi alapján működik a rendszer,
mik a minőségbiztosítási kritériumok, a megfelelő jogi keretek is rögzítve lesznek.
Az online felülethez mobil applikáció is készül.

15. év:
15 éven belül bekapcsolhatjuk az államot, az oktatást, addigra az ő rugalmasságuk, már el fog érni odáig.
A VR technology annyira elérhető lesz, hogy azt is bekapcsoljuk az oktatásba.

Mi ebben az egyéni avagy unique selling proposition (USP)

Minden generációnak szól.
A 12 évesnek, aki nagyon ügyes valamiben, és már látja, hogy mi akar lenni.
A 65 évesnek, aki valamiben tapasztalt és meg akarja osztani.
Illetve, annak széles aktív munkavállalalói réteget is megszólítja, aki épp keresi, hogy mi tudna lenni a következő időszakban.

Nagyon fix most az az arány, hogy kinek milyen felelősége van a munkaerőpiacban és az önképzésben.
Az egyének felelőségét biztos, hogy növelnünk kell.
A cégek rugalmasságát és gondolkodását arról, hogy mennyire zárt, vagy fix egy tudás, mindenképpen változtatnunk kell.
A döntéshozók szerepe, hozzáállásuk változtatásának igénye fontos lesz.

PARTNEREK:
Kedves cégvezetők, cégképviselők hisszük, hogy be fogtok szállni a KNOW-HOUSE felépítésébe.
Elképzelésünk szerint be fog kapcsolódni az oktatás, teljes civil szféra.

FUTURE POTENTIAL:
Néhány szó, hogy mire lehet jó:
Talent sourcing, pályaorientációs megoldásokra,
cégek igénye szerinti képzésekre,
készség trendek, készség mátrixok tudnak keletkezni ennek a rendszernek a révén.

Megjegyzés: A MoonShot esemény Facebook oldalán és más weboldalakon a KnowHouse más írásmóddal szerepel: KNOW-HOUSE, KNOW HOUSE, Know House.

Kategória: Egyéb | Hozzászólás most!